全国2012年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325
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一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( )
A．合作 B．冲突
C．力量 D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )
A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平 D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )
A．经验主义学派 B．经理角色学派
C．权变理论学派 D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )
A．劳资矛盾趋于缓和 B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )
A．新古典经济理论 B．权变管理理论
C．劳动过程理论 D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )
A．独裁型 B．权威型
C．自主型 D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )
A．斯坎隆计划 B．拉克计划
C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )
A．计件工作时间 B．弹性工作日
C．不定时工作日 D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
11．属于劳动合同约定条款的是( )
①试用期 ②社会保险
③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )
A．1000元 B．1200元
C．2000元 D．2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( )
A．1人 B．2人
C．3人 D．4人
14．以下不属于谈判力量的是( )
A．退出力量 B．罢工力量
C．岗位力量 D．决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在( )
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
16．在我国，集体协议的生效必须( )
A．有1／3以上职工代表或职工出席 B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过 D．工会中首席代表签字认可
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( )
A．合法原则 B．平等原则
C．合作原则 D．不得采取过激行为原则
18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( )
A．签订 B．终止
C．变更 D．废除
19．劳动争议的处理机构包括( )
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20．转型时期我国劳动争议的特点是( )
①对抗性增强 ②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加 ④发展趋势更加复杂多变
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有( )
A．独立自主性 B．经济从属性
C．人格从属性 D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( )
A．强势劳动法 B．雇员参与制度
C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
A．主体明晰 B．地位对等
C．平等竞争 D．统包统配
E．利益多元
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有( )
A．专业化 B．专断性
C．忠诚感 D．职位阶梯
E．有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有( )．
A．协商同意原则 B．平等付酬原则
C．紧急支付原则 D．依法支付原则
E．同工不同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．劳动关系
27．劳动合同的变更
28．“黄狗协议”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?
33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)
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一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．影响劳动关系结果的能力叫做( )
A．合作 B．冲突
C．力量 D．权力
2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( )
A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况
C．工作场所不公平 D．工作本身的属性
3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( )
A．经验主义学派 B．经理角色学派
C．权变理论学派 D．管理学派
5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( )
A．劳资矛盾趋于缓和 B．冲突和斗争分散
C．政府不干涉 D．集体谈判制度建立
6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( )
A．新古典经济理论 B．权变管理理论
C．劳动过程理论 D．利益相关者理论
7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( )
A．独裁型 B．权威型
C．自主型 D．合作型
8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( )
A．斯坎隆计划 B．拉克计划
C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划
9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( )
A．计件工作时间 B．弹性工作日
C．不定时工作日 D．综合计算工作日
10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( )
A．100％ B．150％
C．200％ D．300％
11．属于劳动合同约定条款的是( )
①试用期 ②社会保险
③劳动合同期限 ④补充保险和福利待遇
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )
A．1000元 B．1200元
C．2000元 D．2400元
13．某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( )
A．1人 B．2人
C．3人 D．4人
14．以下不属于谈判力量的是( )
A．退出力量 B．罢工力量
C．岗位力量 D．决策力量
15．三方协商的谈判职能主要体现在( )
A．以工资为中心的劳动标准的确定上
B．以工作环境为中心的标准的确定上
C．以退休待遇为中心的标准的确定上
D．以工作福利为中心的标准的确定上
16．在我国，集体协议的生效必须( )
A．有1／3以上职工代表或职工出席 B．有3／4以上职工代表或者职工出席
C．经过职工代表大会或职工大会通过 D．工会中首席代表签字认可
17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( )
A．合法原则 B．平等原则
C．合作原则 D．不得采取过激行为原则
18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( )
A．签订 B．终止
C．变更 D．废除
19．劳动争议的处理机构包括( )
A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
20．转型时期我国劳动争议的特点是( )
①对抗性增强 ②利益性矛盾突出
③集体争议的数量增加 ④发展趋势更加复杂多变
A．① B．①②
C．①②③ D．①②③④
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．集体劳动关系的特点主要有( )
A．独立自主性 B．经济从属性
C．人格从属性 D．劳动的被迫性
E．明确的团体利益意识
22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( )
A．强势劳动法 B．雇员参与制度
C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( )
A．主体明晰 B．地位对等
C．平等竞争 D．统包统配
E．利益多元
24．权威＼宽容管理模式的主要特征有( )
A．专业化 B．专断性
C．忠诚感 D．职位阶梯
E．有限的忠诚性
25．工资支付必须遵循的原则有( )．
A．协商同意原则 B．平等付酬原则
C．紧急支付原则 D．依法支付原则
E．同工不同酬原则
三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)
26．劳动关系
27．劳动合同的变更
28．“黄狗协议”
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?
30．简要回答工会的组织结构的含义。
31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。
32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?
33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。
35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。
六、案例分析题(本大题8分)
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。
根据以上案情回答以下问题，并说明理由。
(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)
(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)
(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)
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