全国2014年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325
全国2014年4月高等教育自学考试
劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是
A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是
A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是
A．政府立法和政策倾向于雇主一方
B．劳动关系向稳定、有序的方向发展
C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流
D．“三方格局”的形成
5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是
A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒
6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是
A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的
C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能
D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能
7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是
A．权变管理理论 B．决策过程理论
C．利益相关者理论 D．战略选择理论
8．人力资源管理模式又称
A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式
9．工会的产生和发展经历的时期是
A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期
B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期
C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期
D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期
10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是
A．维护职能 B．建设职能
C．参与职能 D．教育职能
11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是
A．个人 B．政府
C．自治组织 D．企业
12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过
A．1小时 B．3小时
C．6小时 D．9小时
13．下列属于劳动合同中法定条款的是
A．保守商业秘密 B．试用期
C．社会保险 D．竞业限制
14．下列对不当劳动行为认识错误的是
A．不当劳动行为又称不公正劳动行为
B．不当劳动行为又称不公正劳工措施
C．不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为
D．不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为
15．根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是
A．车间主任 B．人力资源部长
C．主管财务的副厂长 D．本企业的法定代表人
16．我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是
A．1年以内 B．1～3年
C．4～5年 D．6～10年
17．集体协议的签订者是
A．工人与雇主 B．工人代表与雇主
C．全体工人与雇主 D．工会与雇主或雇主组织
18.2010年3月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是
A．3日以内 B．7日以内
C．10日以内 D．15日以内
19．三方协商机制产生的根源是
A．生产的快速发展和市场经济的压力 B．对社会福利需求不断地扩大
C．政府加大对劳动关系的积极干预 D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快
20．转型时期我国劳动争议的主要特点是
A．集体争议的数量增多 B．利益性矛盾突出
C．对抗性增强 D．发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．个别劳动关系的特点有
A．人格上的从属性 B．独立自主性
C．经济上的从属性 D．明确的团体利益意识
E．文化上的从属性
22．德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，其模式的特色在于
A．强势劳动法 B．雇员参与制度
C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．成熟劳动关系的特点有
A．政府调节手段相关完备，保障水平不断提高
B．冲突的激烈程度下降，合作成为主流
C．经济危机使紧张的劳动关系有所缓解
D．“三方格局”的形成
E．员工参与管理的产业民主制度趋于完善
24．斯坎隆计划成功实施的条件有
A．人数较少的企业 B．成本低廉的企业
C．产量与成本稳定的企业 D．产量不稳定的企业
E．管理方积极参与计划
25．下列属于我国《工资支付暂行规定》规定的工资总额组成部分的有
A．计时工资 B．计件工资
C．奖金 D．赔偿金
E．津贴和补贴
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．劳动关系的主体
27．管理模式
28．行业工会
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答雇主组织的角色和作用。
30．简要回答最低工资标准及其确定和调整应当综合考虑的因素。
31．简要回答集体谈判对劳动者、雇主和政府的好处。
32．三方协商机制具有“充分合作”的特点，这里的“充分合作”的含义是什么？
33．简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34．试分析工业化国家罢工的原因。
35．试述三方协商的主要内容。
六、案例分析题（本大题8分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
赵某于2002年5月应聘到A信息技术公司从事软件开发工作。在A公司，赵某的业工作直接涉及公司的商业秘密，由于赵某工作能力很强、属于公司难得人才，公司为赵某提供了20万元的年薪以及其他优厚的条件。同时，为进一步规范公司及赵某的行为，A公司与赵某签订了《保密协议》一份，规定赵某在离开A公司2年内不得从与本公司相竞争的业务或到与本公司有竞争关系的公司任职；作为补偿，公司将在赵某离职之日起2月内向赵某支付3万元人民币。2005年8月，赵某以照顾体弱多病的父母为由向公司提出辞职获准，2月后A公司支付赵某3万元人民币。2006年9月，A公司发现赵某于2005年10月就在竞争对手B软件公司从事软件开发工作。A公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赵某支付违约金、赔偿金并离开B公司。
(1)什么是商业秘密？商业秘密有哪些特点？（4分）
(2)本案中赵某的行为是否违反保密协议？赵某是否需要承担违约责任和赔偿责任？并说明其理由。（4分）
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劳动关系学试题
课程代码：03325
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．体现劳动关系对等性特征的是
A．雇员提供劳动与管理方的照顾义务 B．雇员的忠实义务与雇主的报酬给付
C．雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬 D．雇员的忠实义务与雇主的照顾义务
2．对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是
A．工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化
B．与其他类型企业相比，在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压力，并更容易产生冲突的行为
C．如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也会上升
D．失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响
3．在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是
A．新保守派 B．管理主义学派
C．正统多元论学派 D．激进学派
4．下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是
A．政府立法和政策倾向于雇主一方
B．劳动关系向稳定、有序的方向发展
C．冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流
D．“三方格局”的形成
5．强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合”观点的是
A．彼得·德鲁克 B．雨果·芒斯特博格
C．哈罗德·孔茨 D．弗雷德里克·泰勒
6．对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是
A．雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B．雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的
C．雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能
D．大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能
7．提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是
A．权变管理理论 B．决策过程理论
C．利益相关者理论 D．战略选择理论
8．人力资源管理模式又称
A．自主/剥削管理模式 B．自主/合作管理模式
C．权威/合作管理模式 D．权威/剥削管理模式
9．工会的产生和发展经历的时期是
A．职业工会时期、产业工会时期和总工会时期
B．产业工会时期、行业工会时期和总工会时期
C．职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期
D．职业工会时期、行业工会时期和总工会时期
10．在市场经济体制下，我国工会的基本职能是
A．维护职能 B．建设职能
C．参与职能 D．教育职能
11．能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是
A．个人 B．政府
C．自治组织 D．企业
12．某服装公司承接了5万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国《劳动法》规定，每日加班时间不得超过
A．1小时 B．3小时
C．6小时 D．9小时
13．下列属于劳动合同中法定条款的是
A．保守商业秘密 B．试用期
C．社会保险 D．竞业限制
14．下列对不当劳动行为认识错误的是
A．不当劳动行为又称不公正劳动行为
B．不当劳动行为又称不公正劳工措施
C．不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为
D．不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为
15．根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是
A．车间主任 B．人力资源部长
C．主管财务的副厂长 D．本企业的法定代表人
16．我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是
A．1年以内 B．1～3年
C．4～5年 D．6～10年
17．集体协议的签订者是
A．工人与雇主 B．工人代表与雇主
C．全体工人与雇主 D．工会与雇主或雇主组织
18.2010年3月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是
A．3日以内 B．7日以内
C．10日以内 D．15日以内
19．三方协商机制产生的根源是
A．生产的快速发展和市场经济的压力 B．对社会福利需求不断地扩大
C．政府加大对劳动关系的积极干预 D．劳资关系的激化与社会民主进程的加快
20．转型时期我国劳动争议的主要特点是
A．集体争议的数量增多 B．利益性矛盾突出
C．对抗性增强 D．发展趋势更加复杂多变
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．个别劳动关系的特点有
A．人格上的从属性 B．独立自主性
C．经济上的从属性 D．明确的团体利益意识
E．文化上的从属性
22．德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，其模式的特色在于
A．强势劳动法 B．雇员参与制度
C．工作委员会制度 D．政府为工会提供信息
E．咨询服务和共同决策权
23．成熟劳动关系的特点有
A．政府调节手段相关完备，保障水平不断提高
B．冲突的激烈程度下降，合作成为主流
C．经济危机使紧张的劳动关系有所缓解
D．“三方格局”的形成
E．员工参与管理的产业民主制度趋于完善
24．斯坎隆计划成功实施的条件有
A．人数较少的企业 B．成本低廉的企业
C．产量与成本稳定的企业 D．产量不稳定的企业
E．管理方积极参与计划
25．下列属于我国《工资支付暂行规定》规定的工资总额组成部分的有
A．计时工资 B．计件工资
C．奖金 D．赔偿金
E．津贴和补贴
三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）
26．劳动关系的主体
27．管理模式
28．行业工会
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
29．简要回答雇主组织的角色和作用。
30．简要回答最低工资标准及其确定和调整应当综合考虑的因素。
31．简要回答集体谈判对劳动者、雇主和政府的好处。
32．三方协商机制具有“充分合作”的特点，这里的“充分合作”的含义是什么？
33．简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
34．试分析工业化国家罢工的原因。
35．试述三方协商的主要内容。
六、案例分析题（本大题8分）
36．阅读下列案例材料，然后回答问题。
赵某于2002年5月应聘到A信息技术公司从事软件开发工作。在A公司，赵某的业工作直接涉及公司的商业秘密，由于赵某工作能力很强、属于公司难得人才，公司为赵某提供了20万元的年薪以及其他优厚的条件。同时，为进一步规范公司及赵某的行为，A公司与赵某签订了《保密协议》一份，规定赵某在离开A公司2年内不得从与本公司相竞争的业务或到与本公司有竞争关系的公司任职；作为补偿，公司将在赵某离职之日起2月内向赵某支付3万元人民币。2005年8月，赵某以照顾体弱多病的父母为由向公司提出辞职获准，2月后A公司支付赵某3万元人民币。2006年9月，A公司发现赵某于2005年10月就在竞争对手B软件公司从事软件开发工作。A公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求赵某支付违约金、赔偿金并离开B公司。
(1)什么是商业秘密？商业秘密有哪些特点？（4分）
(2)本案中赵某的行为是否违反保密协议？赵某是否需要承担违约责任和赔偿责任？并说明其理由。（4分）
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