• 欢迎访问湖南自考网!湖南自考网为考生提供湖南自学考试信息服务,网站供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以湖南教育考试院www.hneao.edu.cn为准。

联系我们:  0731-85468020

距4月自学考试107

4月自考报名预计56

考生服务:

  • 学士学位|
  • 实践考核|
  • 所在位置:湖南自考网 > 湖南自考备考 > 2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)

    2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)

    2023-10-23 15:53:08   来源:其它    点击:   
    自考在线学习 +问答
       

      【导读】湖南自考即将开始,现在是备考冲刺关键阶段。下文湖南自考网给大家整理了:2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)。希望能对大家有所帮助!

      

    湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)

     

      2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)

      考点:激励强化原理

      激励强化原理的含义:激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺,来强化其为了获得满足就必须努力工作的心理动机,从而达到充分发挥其积极性,努力工作的结果。

      考点:个体差异原理

      个体差异原理的含义:个体差异原理是指人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的,而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同,形成个体差异。

      考点:实现能级对应

      实现能级对应须做到以下3点:①组织中所有的职位,都要根据业务工作的复杂程度、难易程度、责任轻重及权力大小等因素,统一划分出职位的能级层次,一般应该是正三角形的分布。

      ②不同的能级应该有明确的责权利。

      ③各人所对应的能级不是固定不变的,人的能力水平会不断提高,能级层次会不断上升。

      考点:人力资源开发

      开发的不同含义:开发一词通常用于两方面,一是指对自然物的开发,二是指对人的才能的开发。人力资源的开发是指对人的才能的开发。

      人力资源开发的概念:人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。

      考点:人力资源开发概念

      人力资源开发概念的4个方面的含义:①开发的对象是人的智力、才能(聪明才智);

      ②与自然资源的方法开发也不同;

      ③开发活动是无止境的;

      ④是一项复杂的系统工程。

      【结尾】以上就是2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(3)的全部内容,考生如果想获取更多关于湖南自考的资讯,如湖南自考报名时间、自考报名材料、自考专业计划、自考本科学历、自考专升本专业、自考报考指南、自考本科学士学位、自考学位英语、自考报名条件等信息,敬请关注湖南自考网

    湖南自考助学报名预约

    我已阅读并同意《用户隐私条款》

    上一篇:2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(2)
    下一篇:2023年10月湖南自考《人力资源管理》考点总结(4)

    扫一扫加入微信交流群

    与其他自考生一起互动、学习探讨,提升自己。

    扫一扫关注微信公众号

    随时获取自考信息以及各类学习资料、学习方法、教程。

    扫码小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习